很荣幸能作为党代表参加学校第十三次党代会。回顾过去的五年，我深刻感受到了学校党委对人事人才工作的高度重视和坚强领导，学校人事人才工作取得了长足的进步。

一是人才队伍结构持续优化。加大高层次人才引进力度，拓宽引才渠道，提高引才效率，增强引才主动权，更新教师岗位进人条件，积极为雄安校区建设储备师资力量。累计签约入职教师794人，其中引进人才384人。

二是高层次人才培育实现突破。累计培育各类国家级人才称号98人次，包括中国科学院院士1人、中国工程院院士2人、国家重大人才工程入选者36人次。

三是教学评价改革稳步推进。坚持“评竞聘”三位一体的职称职级岗聘体系，以师德师风为第一标准，完善以滚动考核为主的多维度考核评价体系。始终坚持“一宽松 三倾斜 两善待”的职称评定机制，以实际贡献为导向，强调“破五唯”而“有作为”。

四是服务保障水平不断提升。坚持以教师为根本，优化人才服务流程，提升人事服务信息化水平，开展教职工人事证明可信电子凭证、请销假管理等线上业务，让教职工安身、安心、安业。

站在新的起点上，展望未来五年，我对学校人事人才工作充满信心，有三点体会：

首先要“强引育”。创新人才引育机制，制定专项海外人才引进计划，打造聚才引智人才高地，推行“领军人才+创新团队”的培育模式，形成高水平师资队伍青蓝相继的良性循环，积极为雄安校区建设发展延揽人才，实现“一校两区”协同发展。

其次要“深改革”。推动教师评价改革，健全以“能力 质量 贡献”为导向的多维考核评价体系，实施长短周期结合的考核方式，探索交叉学科评价方法，充分发挥考核评价的指挥棒和助推器作用。

再次要“促成长”。厚植青年人才沃土，建立青年人才培养制度，优化破格晋升政策，推行青年教师成长导师制度，联合搭建教学发展平台，设立科研启动基金，鼓励青年教师深入行业一线，在解决实际问题中提升专业实践能力。

党代会的召开将为学校发展擘画新蓝图、开启新征程，我将和人事处全体同志一道认真贯彻落实党代会精神，以更加务实的作风、更加创新的举措全力做好人事人才工作，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑。

预祝第十三次党代会取得圆满成功！祝愿学校在建设高水平大学征程上再创辉煌，早日成为特色鲜明的世界一流大学！